人才匹配
薪酬绩效
人力成本管控
行政管理
岗位职责:
1.协助总经理完成人力资源招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;
4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
岗位要求:
1.统招本科以上学历,人资专业优先;
2.3年以上hrbp管理经验,具备房地产行业工作经验优先;
3.具备快速学习能力、责任心强,善于沟通。
1.协助总经理完成人力资源招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;
4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
岗位要求:
1.统招本科以上学历,人资专业优先;
2.3年以上hrbp管理经验,具备房地产行业工作经验优先;
3.具备快速学习能力、责任心强,善于沟通。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
举报- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:智能电网
- 所在地区:北京-朝阳区
- 联系人:郭凤林
- 手机: 136*****775
- 座机: 请在线投递
- 邮箱: 请在线投递
- 邮政编码:
工作地址
- 地址:北京市朝阳区朝北财经路252号