①必须人力资源专业
②有人力资源师证书
③至少3个完整年度的工作经验
④从零制定KPI考核细则
1: 人员招聘
2：岗位培训
3：职能考核
4：团队组建
5：任务定责
6：部门协调
7：督办执行
8: 定岗定责
新公司，新机遇，来了，你就是大内总管。
②有人力资源师证书
③至少3个完整年度的工作经验
④从零制定KPI考核细则
1: 人员招聘
2：岗位培训
3：职能考核
4：团队组建
5：任务定责
6：部门协调
7：督办执行
8: 定岗定责
新公司，新机遇，来了，你就是大内总管。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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0.6-1万/月申请职位工作职责： 1、 负责公司办公资产盘点及台账更新、办公资产维护、调配以及异常处理； 2、 重点搭建企业“KPI绩效考核”体系 ，完善岗位职责、薪酬体系，人才梯队建设、满足公司组织发展需要； 3..
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2-3万/月申请职位岗位职责： 1、作为公司核心管理成员，参与制定公司发展战略，参与制定管理目标。 2、根据公司战略和业务需要，全面负责公司人力资源规划与管理，包括招聘、培训、评价、激励、开发等人才队伍建设的..
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4-6万/月申请职位岗位职责： 1、根据集团企业发展目标，建立一套有竞争力的人才机制，做好人才发展战略计划; 2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 任职要求： 1、具有人力资源管理或相..
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4-7千/月申请职位岗位职责： 1.人力资源事务性工作。 2.了解人力资源相关模块。 3.责任心、沟通能力强，性格开朗，热爱人力资源工作。 4.人力资源专业更佳。 5.学习能力强。
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5.5-7.5千/月申请职位岗位要求： 1.男女不限，25周岁及以上； 2.大专及以上学历，人力资源管理专业； 3.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、人事相关法律等知识。 岗位职责; 1.根据公司的发展规划，提出机构设置..
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0.8-1万/月申请职位1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，拓展招聘渠道，满足公司用工需求； 2、执行中岗位的招聘、甄选、面试等工作； 3、完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、年度培训需求调..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：电力、电气设备类
- 所在地区：河北-沧州市-孟村回族自治县
- 联系人：罗HR
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