一、岗位职责
1、完善人力资源管理制度并报批后实施。
2、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利的日常管理。
2、 负责公司人力资源管理及企业文化建设，定期进行人力资源诊断分析。
3、负责公司新员工入职跟踪、试用考核及转正相关事项办理。
4、编制岗位说明书，开展员工绩效评价。
5、负责公司人员职称、资格证等相关证件报名、培训、注册、续期等事务。
6、负责组织员工岗位技能培训。
7、贯彻人力资源管理制度，开展制度落实检查反馈。
8、负责公司员工激励制度体系建设与执行。
9、负责员工劳动关系管理。
10、负责收集员工思想、工作状态并提出处理意见。
11、完成上级交办的其他事务。
二、任职条件
1、人力资源或企业管理相关专业有3年以上工作经验，熟悉人力资源相关工作及法规；
2、沟通协调能力强，具备较强的亲和力；
3、具备较强的写作能力，能较好的开展企业文化宣传；
4、工作积极主动，勤奋敬业，持二级人力管理师证优先。
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和职业发展空间；
2、周末双休
3、每年一次免费体检；
如果你有能力，如果你有激情，公司欢迎你加入我们的团队。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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