岗位职责:
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作;
2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库;
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性;
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
6、负责建立公司职位流动和晋升体系;
7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额;
8、完成领导交给的临时任务。
任职要求：
1、27~45岁，性别不限，本科以上学历;
2、接受过人力资源管理方面的专业培训优先;
3、5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验;
4、熟悉国家及地区劳动法律法规;
5、熟悉绩效考核及薪酬结构设计;
6、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力;
7、责任心强、有耐心、保密性强、原则性强。
工作地点：东莞、湖南 薪资面议

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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