薪酬
绩效
员工关系
岗位职责：
1、绩效模块：根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；负责绩效考核实施过程中的跟进、指导和监督工作，与各部门相关人员进行持续有效的沟通，保证考核数据的真实性、有效性；协助开展每月绩效分析会议，负责绩效数据的收集、汇总、核对，及相关代办项的跟踪等工作；
2、薪酬模块：负责薪酬调整、考勤数据收集、薪酬绩效核算的工作。
岗位要求：
3、员工关系模块：员工的入、离、转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；定期与员工面谈，及时反馈面谈结果；
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有绩效和薪酬模块专业知识和实操经验；
2、熟悉人力资源管理各项工作流程及操作实务，了解人事相关法律法规；
3、较强的数据分析能力和逻辑思维能力，对数字有一定的敏感度；
4、熟练使用办公软件。
1、绩效模块：根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；负责绩效考核实施过程中的跟进、指导和监督工作，与各部门相关人员进行持续有效的沟通，保证考核数据的真实性、有效性；协助开展每月绩效分析会议，负责绩效数据的收集、汇总、核对，及相关代办项的跟踪等工作；
2、薪酬模块：负责薪酬调整、考勤数据收集、薪酬绩效核算的工作。
岗位要求：
3、员工关系模块：员工的入、离、转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；定期与员工面谈，及时反馈面谈结果；
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有绩效和薪酬模块专业知识和实操经验；
2、熟悉人力资源管理各项工作流程及操作实务，了解人事相关法律法规；
3、较强的数据分析能力和逻辑思维能力，对数字有一定的敏感度；
4、熟练使用办公软件。
职位类别： 薪资福利经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：电力安装、工程类
- 所在地区：广东-广州市-番禺区
- 联系人：李小姐
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- 邮政编码：511400
工作地址
- 地址：广州市番禺区市桥街光明北路283号鸿禧华庭三期一区21栋商业楼
