职责描述：
1 绩效考核管理规定建立： 1）.组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；2）.根据公司经营管理目标，负责编制公司绩效考核程序及相关制度，协助部门经理指导和监督跟部门绩效考核执行情况，确保绩效考核顺利执行；
2 绩效考核评估跟踪： 1）.组织各部门定期进行目标和绩效考核，2）.收集、汇总各部绩效考核信息；3）.统筹绩效考核结果，收集各部门对绩效考核的反馈信息，对绩效考核细则进行修订和完善；
3 绩效考核监督： 1）．负责组织监督、整理和总结考核结果，确保考核意见和建议及时反馈和传达；2）.负责对部门/岗位绩效考核档案的收集和存档；
4 晋升考核管理，评优管理： 1）.负责公司各部人员试用转正考核晋升、晋级答辩考核评估；
2）.负责年度评优管理规定；
5 技术工人/能工巧匠： 负责公司制造中心、研发中心技术工人理论和实操考试的监督和考核评定。

任职要求：
1、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法，
熟悉国家有关政策和劳动法律法规；
2、必备组织协调能力、分析能力和较强的说服力，具备激励谈判技巧；

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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