英利集团成立于1987年，27年来，企业发展经历了从小到大、从无到有的发展过程，伴随着企业的发展壮大，企业文化不断完善和充实。企业文化是企业的魂，它是常年积累、不可复制、独具特色的精神动力，是把千千万万名员工凝聚在一起的粘合剂。英利企业文化的核心是“像家庭、像学校、像部队”：做到关注、关心、关爱，让员工感受到企业“像家”一样的温馨；加强对员工的教育引导，为企业持续发展提供人才保障；实行军事化管理，培养员工雷厉风行、遵规守纪的良好意识。

企业文化的引导和教育是企业发展的软实力，是经济发展的基础，英利29000余名员工，平均年龄26岁，如何抓住80后、90后意识形态领域的制空权，赢得思想引导的主动权，让他们树立正确的人生观和价值观，至关重要。我们把加强对企业文化建设的培育和引导作为日常工作的重要内容来抓，以“抓思想、促生产；抓文化、促和谐”的责任感和使命感来大力推进企业文化建设。

一、企业文化在传承中完善，促进企业健康稳健发展

企业文化是一个企业的根基和灵魂，企业能否做成百年老店，必须有一个优秀的企业文化来支撑，这样才能够长久发展，而且它是一个企业所独有的，是无法复制的内在动力。

英利的企业文化是企业不断发展的精神动力。优良的作风，感人的故事，带给一批批英利人宝贵的精神财富。在这种精神的感召下，鼓舞着英利人投身到造福人类的光伏事业；英利的企业文化是统领员工思想的价值取向。有了共同的奋斗目标，来自五湖四海的大家庭才能够走到一起。在这种价值观的引导下，英利发展具备了雄厚的人才优势；英利的企业文化是促进企业和谐的文化集成。企业精神、企业口号、企业目标等理论基础才能够与生产经营活动中有机结合，便于日常管理工作的有效开展；英利的企业文化是开展日常活动的重要载体。党建和工会系统正是依靠这个广阔的大平台，为生产一线助力和服务，成为联系企业和员工的桥梁和纽带。

英利集团28年来积淀形成了一个独具特色的以“三像”为核心的企业文化，它的基本点是“以人为本”。企业文化在继承优良传统的基础上，不断完善、不断进步，不断服务企业发展的需要，最终目的就是促进企业健康稳健发展。

二、企业文化凝聚集体力量，生产经营活动成效显著

有了企业文化这种巨大的智力支持，激发了广大员工视厂如家的归属感，增强了企业的凝聚力、向心力、战斗力，为企业创造了巨大的经济效益，稳步推进企业可持续发展成效显著。

企业文化促进了经济发展。作为企业，都是以盈利为目的，这就决定了一切活动都要紧紧围绕经济建设这个中心开展。企业文化深入到每一个车间、每一名班组、每一名员工，是全员性的，无形之中形成强大的合力，带动了效益增长；企业文化凝聚了团队力量。人才的重要性对企业发展的作用不言而喻，29000名员工，118家子分英利，如何管理这支庞大的队伍，激发他的积极性，只有依靠共同认知的企业文化才能凝聚在一起；企业文化提升了队伍素质。一种文化造就一支队伍，企业文化增强了员工的归属感和向心力，提高了队伍整体执行力和应该具备的职业素质，展示了良好的企业形象；企业文化丰富了员工生活。形式多样的各项活动，营造了一种和谐的工作、学习、生活氛围，充实了业余文化生活，使广大员工热爱企业、忠诚企业、奉献企业。

三、企业文化独具英利特色，有效开展形式丰富多彩

28年的积淀形成了独具特色的企业文化，开展多种形式的企业文化主题活动，夯实了文化基础，打造了企业健康发展的软实力。一系列活动激发了全员斗志，鼓舞了士气，使英利在后金融危机时代，实现了“逆势而上”的目标。

这些活动包括：文明礼仪我先行活动，从我做起，带头遵守文明礼仪规范，提升企业的整体形象；红色之旅活动，对广大员工进行红色爱国主义教育；一封家书活动，反映一线员工亲情，寄托对家人的无限祝福；交友联谊活动，增加员工友谊，营造温馨氛围；攀岩、篮球、快棋等文体活动，增强员工体质，丰富业余生活；志愿者服务活动，解决后顾之忧，为员工办看得见、摸得着的实事、好事；走访慰问活动，关爱外派和困难职工，为他们排忧解难，让他们感受大家庭的温暖；万人谈心活动，凝聚了企业发展的合力，消除了不和谐因素；百名员工上讲台活动，为大家提供交流、学习的机会，锻炼员工的表达能力；专家讲座活动：不定期邀请知名专家、学者到企业举办讲座，增长员工的文化水平和拓宽员工的知识面；志愿救灾活动，向汶川、玉树、海南等灾区捐款捐物，伸出援助之手，奉献一片爱心；军民共建活动，唱响“军民携手，帮建和谐”新篇章，帮扶解决山村交通不便、学校设施不全、教师资源匮乏、养殖技术落后等实际问题，使村容村貌焕然一新，村民收入大幅提高。

十八大报告明确提出了文化建设的重要性，英利紧跟中央步伐，全面推进“文化兴企”战略的实施，大力加强企业文化建设，注重对员工的思想道德教育，展开多种形式的大讨论活动，在以“三像”为核心的企业文化的基础上，提出了企业文化建设的八字方针：“勤奋、诚实、道德、忠义”。充分利用集团报、战报和简报、公开栏和管理看板、企业电视台、内网、短信群发平台、微博微信等媒介宣传平台，通过开展“多彩英利”、“寻找基础亮点、发掘基层典型”评选、天天美食大赛、英利大舞台、责任田种植以及足球小组赛、英利车友会低碳出行日、电子竞技大赛等一系列丰富多彩的活动，激发广大员工的工作激情，增强了向心力与执行力。

集团党建工作和工会工作也是企业文化的重要组成部分，团结和带领广大员工立足实际，通过进一步提升企业发展的软实力，配合科技发展的硬实力，实现“两手抓，两手都要硬”，加强综合实力，推进品牌建设。扎实推进文化兴企战略的实施，必将为企业健康发展积聚力量，为社会和谐发展做出贡献。