1、兼HRBP的工作，协助业务部门优化管理水平，提高人效；
2、配合部门负责人完善健全公司的各项规章制度，推动公司规范化管理；
3、制定招聘计划和流程，开展招聘工作；
4、建立培训体系，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；
5、负责员工劳动关系管理，处理劳资纠纷；
6、负责行政类事务的处理；
7、领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、33岁以下，本科学历，工商行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、具有3年以上同岗位管理经验，有HRBP经验优先，了解人力资源各模块，擅长招聘模块；
3、熟悉相关劳动政策法规，具有较强的独立分析与解决问题能力；
4、擅长公文写作，具有较强的文字处理能力，熟练使用OFFICE等办公软件；
5、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。
2、配合部门负责人完善健全公司的各项规章制度，推动公司规范化管理；
3、制定招聘计划和流程，开展招聘工作；
4、建立培训体系，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；
5、负责员工劳动关系管理，处理劳资纠纷；
6、负责行政类事务的处理；
7、领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、33岁以下，本科学历，工商行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、具有3年以上同岗位管理经验，有HRBP经验优先，了解人力资源各模块，擅长招聘模块；
3、熟悉相关劳动政策法规，具有较强的独立分析与解决问题能力；
4、擅长公文写作，具有较强的文字处理能力，熟练使用OFFICE等办公软件；
5、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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