求职类型:全职
普通话程度:标准
身份证:4227**************
计算机能力:优秀
国籍:中国
身高/体重:166 CM / 60 KG
民族:汉族
语言类别一:英语 (良好)
政治面貌:党员
QQ:4721*****
通信地址:深圳市南山区西丽
邮政编码:515100
有14年多的生产现场管理经验,7年的人事行政管理经验,7年生产主管、2年经理1年多生产厂长,3年多总经理助理,2年多人事行政总监工作经验;熟悉制造行业的“7S”管理,“ISO9000”质量管理体系,“ISO14000”环境管理体系,“QS9000”质量体系及RoHS生产;精通现场布局规划和部门规划,懂IE基本手法,熟悉PDCA、SPC、4W1E、5W1H、QC7大手法、TPM、看板管理等管理手法及工具; 有较强的计划、组织、指挥、协调、沟通、应变、领导等能力,能分析和处理生产异常问题,有丰富的人员管制和生产管制能力; 能组织制定生产计划。 有较强的品质和成本意识; 有事业心、上进心,责任心强,认真负责,吃苦耐劳,工作踏实,敬业务实,乐观自信,乐于与人相处。执行力强、抗压力强; 了解精益生产、JIT生产知识。精通生产管理,熟悉品质、工程、PMC管理。
能全盘管理工厂事务,特别是能全面管理生产运营的全盘管理及运作(包括人事、生产、PIE工程、品质、PMC计划、采购、货仓、研发等)。
熟悉人力资六大模块,精通招聘、培训、绩效考核、员工关系管理;熟悉行政后勤管理;熟悉国家劳动法律法规;熟悉绩效管理的BSC、KPI、360考核;能编写人事行政管理制度。能制定科学合理的宽带薪酬制度,科学实用的KPI绩效考核制度;并能推动实施;能有效的控制人工成本及控制行政费用;
电脑操作熟练,熟悉Office、PPT办公软件,熟悉ERP/SAP系统;英文4级,听说读写良好。
2018-07/2019-05 深圳百泰实业股份有限公司[10个月]
主要职责:
1、负责制定人力资源规划,确保公司组织架构顺应企业业务发展需求。制订公司招聘管理制度,主导公司培训体系的建立、执行、改善。制订并完善公司的薪酬管理制度,导入绩效管理体系,指导各部门及公司的绩效管理。监督、稽查各项制度的落实状况,向公司总经理汇报工作。
2、负责公司总部的人事行政管理工作,负责总公司及贴片加工厂的职员招聘及培训、绩效考核工作;
3、全权负责工厂人事行政管理制度的制定及培训的组织和实施;
4、主导架构调整及公司运作流程优化改良,促进公司快速发展后的正常运行;
5、协助总经理组建公司精英团队,推行人才梯队、职业发展模式等人力资源管理手段,持续改善并提升公司各项管理活动。
主要业绩:
1、制定了人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、出差管理办法、加薪管理办法、团队建设管理办法;
2、制定了年度培训计划并组织了十多场专业技能培训及数次场素质类培训、场管理类培训;
3、制定和推行了KPI绩效考核制度并组织实施了已半年多;
4、招聘达成率由原来的75%提升到90%;培训完成率由原来的88%提升到98%;
5、由于快速的招聘及组织了相关专业、素质类培训加上实施了绩效考核管理制度,促进
公司团队的执行力得到明显的提升和改善。
2015-04/2018-05 飞速精密(深圳)有限公司[3年1个月]
1、协助董事长参与公司年度经营计划及经营目标,和年度工作计划的制定;
2、全面统筹公司的人力资源工作(包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理);
3、制定人力资源年度计划与,并负责监督各项计划的实施;
4、组织建立并完善招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设;
5、向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6、负责对公司重大人事问题的决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、收集、归档公司各类人力资源管理知识、资料,督导建立人力资源的知识管理系统;
8、审核公司年度培训规划、组织搭建公司培训体系,并监督实施;
9、组织对培训效果的评估,指导人才培养与员工发展的工作;
10组织开展本部门员工的培养及工作业绩的考核等工作;
11、负责监督员工各种行为,确保员工各种行为规范符合公司员工行为准则
离职原因:家人病重,回家照顾
2012-06/2015-04 飞毛腿电源(深圳)有限公司[2年10个月]
民营集团化企业,现有规模500多人,主要生产手机电池、移动电源等产品;
全权负责行政、人力资源及后勤的管理工作;根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 参与公司重大人事决策;制定符合公司发展需求又符合市场行情并有市场竞争力的薪酬福利;组织实施人事招聘、培训、绩效考核、员工关系等工作;不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;发展并宣扬公司企业文化,不断完善公司相关的福利政策,提升企业文化内涵;负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;控制行政办公费用及成本;.负责本部的行政管理和日常事务;加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理;.负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;负责总务管理,对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理;负责安全保卫,加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理, 保证公司员工的生命财产安全;
熟悉人力资源六大模块,精通招聘、培训、绩效考核、员工关系管理;熟悉国家劳动法律法规;熟悉绩效的BSC、KPI、360度考核;能编写人事行政相关的公司管理制度;
2010-03/2012-06 深圳市裕富照明有限公司[2年3个月]
公司主要生产LED照明灯具(射灯、灯杯、吸顶灯、球泡灯、天花灯、T5/T8/T10日光灯)等产品;规模500多人; 主要客户有飞利浦、欧斯朗等世界500强企业;
1、协助总经理全盘管理工厂日常事务;协助总经理确定公司生产、经营目标,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;协助总经理管理并协调内部职能部门执行各项工作;传达总经理管理及工作指示并组织实施;协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;跟进及督导总经理交办的事务,定期汇报;
2、人事行政方面:建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;协助推动公司理念及企业文化的形成;制定公司人力资源整体战略规划;负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
2004-10/2008-12 万通达电子(深圳)有限公司[4年2个月]
主要生产电源适配器、充电器、笔记本电池、LED日光灯告等产品; 公司规模800多人;
负责制造系统的统筹安排及人员调度,生产计划的制定与实施,生产目标的制定与下达、实施,生产效率的提升与品质的控制及改善,生产成本的控制与部门费用的审核及控制,生产异常的分析与处理,生产部车间管理制度的制定与落实及完善,现场纪律与现场“5S”的管理,基层管理人员及生产辅助人员的选拔与任用,生产计划的跟进与协调,各部门人员的培训及绩效考核,组织各部门会议的召开及主持,公司经营方针的落实及品质政策的执行,负责制造系统的人员、机器、物料、品质、成本、交期、产量、效率、安全、纪律等全面管理。协助厂务副总的工作,定期向副总汇报与请示工作。确保生产部按“ISO9000”管理体系及“ISO14000”环境体系运作。全面负责生产、品质、PIE、PMC、采购等部门的管理及协调工作。
1999-05/2004-09 斯比泰电子(深圳)有限公司[5年4个月]
公司主要生产开关电源、二次电源、手机主板、变压器等产品; 公司规模2800多人;
负责PA车间生产计划的执行和落实,制程品质的控制与改善,生产效率的提升,人员的管理及培训,物料的跟进及损耗控制,生产计划的协调及生产线的协调,生产现场纪律及“5S”的管理及维护;生产异常的分析与处理,部门成本的控制,确保生产顺利完成,按时交货。
湖北三峡学院|本科[1994-09/1998-07]
专业:经济管理
类别:经济类
电脑操作熟练,熟悉Office、PPT办公软件,熟悉ERP/SAP系统;英文良好。 </br>管理专业,有外资大型制造企业生产管理 12年多管理经验,主要从事产品有电脑连接器、手机连接器、手机外壳、AC/DC/USB线材、开关电源、PC电源主板、电源适配器、充电器、手机电池、笔记本电池、LED照明灯具等 </br> </br>(目前还在华尔街英语教育机构进修商务英语);