职位要求
岗位职责：
1、人力资源规划和机构日常管理，员工绩效管理和员工薪酬管理
2、快速理解用人部门招聘和用人需求，能独立负责招聘项目，高效达成招聘任务；
3、积极维护和拓展招聘资源，为部门建立高效的招聘人才库；
4、包括但不限于对招聘内容的延展提升，从BP角度对用人部门提供适当支持
任职资格：
1、统招本科及以上学历（学信网可查），人力资源管理师初级以上
2、人力资源、企业管理或相关专业；有能源/装备制造领域相关研发类招聘经验者优先，有猎头经验者优先
3、3年以上研发岗位招聘经验，对人才市场有高度敏感度
4、具有良好文字功底，擅长跨部门沟通、协调，并具备良好的团队协作精神，喜欢拓展优质人脉圈子
5、有耐心、有责任心，认真细致，积极主动，抗压性强
