求职类型:全职
普通话程度:标准
身份证:4108**************
计算机能力:优秀
国籍:中国
身高/体重:178 CM / 65 KG
民族:汉族
语言类别一:英语 (一般)
政治面貌:党员
QQ:3626*****
目前年薪:¥:10-15万
现有职称:中级
1、学习力强,已被辽宁大学工商管理专业研究生录取。
2、自驱力强,能够积极主动的发现、分析、复盘工作中出现的问题,解决问题。
3、概念能力强,从煤业行业转换为其他行业,能够快速融入团队,提供一定的人事意见。
2023-02/至今 河南黎明恩昆化学科技有限公司[1年2个月]
1、将保洁、保卫用工外包,降低企业用工成本和风险。2、培训方面,制定师带徒管理制度。3、薪酬方面,统一薪资标准和工资表。4、就企业组织架构、岗位定编、定额向总经理提供意见。5、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。6、代表公司参加中国创新创业大赛焦作市赛区第8名。
2022-09/2023-02 焦作百奥恒新材料有限公司[5个月]
1、依据公司的年度经营目标及发展战略,拟定公司年度人力资源管理目标与相应的人力资源战略。2、依据公司的经营目标及计划,主导设置企业组织机构,进行各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述。3、规范招聘,实施各类管理、技术、技能人员的招聘工作。4、建立并执行公司的薪资、福利制度。5、帮助员工建立职业生涯规划。6、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。7、配合建立财务成本模型。
2015-03/2022-08 焦煤集团鑫珠春公司[7年5个月]
1、依据公司的年度经营目标及发展战略,拟定公司年度人力资源管理目标与相应的人力资源战略。2、依据公司的经营目标及计划,主导设置企业组织机构,进行各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述。3、规范招聘,实施各类管理、技术人员的招聘工作。4、建立并执行公司的薪资、福利制度。5、建立并实施培训系统,根据企业近几年发展需要编制、实施年度培训计划,并协助帮助员工建立职业生涯规划。6、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。7、参与三供一业退休档案移交,按要求对焦煤公司范围内博爱县籍退休职工档案进行整理,并移交博爱县档案局。8、参与焦煤公司人力资源信息系统培训,维护薪酬模块、社保模块和劳动关系模块。9、为退休职工在四险合一系统和省厅系统进行退休办理。10、退休人员认证,养老、医疗等社保变更日常工作。11、开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等工会送温暖活动。12、组织开展电焊工、司机等职工技能竞赛活动。13、起草4个年度的职代会行政和工会工作报告,起草4个年度的“七一”党委书记讲话。14、负责工会财务系统,自2019年8月至今,顺利完成预算报送、执行和反馈,独立工会财务系统运行。
2012-03/2015-02 焦煤集团何庄煤矿[2年11个月]
1、完成矿层面1000余人的薪酬统计工作,为社保缴费提供基数依据。2、按照领导要求利用EXCAL制作个人累计扣税公式,并在年终利用个税优惠政策,避免个税陷阱。3、学习定员定额,参与劳动写实,计算确定车间各工序劳动价格,并据此制定矿层面对下属各车间的关键绩效指标,完成对各车间的工资指标结算。4、按照公司内部企管部门考核结果完成矿层面工资账的制作,并将社保等相关凭证送财务部门。5、到周边地市张贴招聘启事,为生产一线招募职工100余人,按照河南能源和焦煤公司要求,与其签订劳务派遣协议,并进行岗位应知应会的安全培训。6、参与劳动关系管理,按要求与3名劳动合同到期的骨干签订无固定期限劳动合同。7、向焦煤公司报送处级领导考勤。8、先后组织特殊工种50余人到焦煤安培中心进行培训取证。
2010-04/2012-02 焦煤集团宝雨山公司[1年10个月]
1、完成公司及下属两矿4000余人的薪酬统计工作,为社保缴费提供基数依据。2、按照领导要求利用EXCAL制作个人累计扣税公式,并在年终利用个税优惠政策,避免个税陷阱。3、制定公司对下属两矿的关键绩效指标,并进行考核完成对两矿的工资指标结算。4、按照公司内部企管部门考核结果完成公司工资账的制作,并将社保等相关凭证送财务部门。5、整理干部三大类档案20余人,工人十大类档案60余人。
辽宁大学|MBA[2023-09/2025-12]
专业:工商管理硕士
类别:市场营销、经营管理类
河南理工大学|本科[2011-03/2013-06]
专业:安全工程
类别:矿业及冶金工程类
河南财经政法大学|大专[2006-09/2009-06]
专业:书记官
类别:法学法律类
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