职位要求
(1) 负责公司组织、人事、薪酬及行政管理制度建设工作和公司行政各项管理工作； (2) 负责确立公司机构设置，拟定部门职责；组织制订公司规章制度和关键业务的工作流程，检查执行情况； (3) 组织编制公司人力资源管理体系、人事管理制度、操作流程； (4) 组织公司薪酬管理制度的执行，并协调解决过程中出现的问题； (5) 审核劳动合同和劳务协议，处理重大员工投诉和劳资仲裁纠纷； (6) 定期参加外部交流，收集与人力资源相关的资料、信息；批准各类人事统计数据的对外发布； (7) 建立并维护与政府监管部门、上级职能部门、企事业单位、大专院校等的良好关系； (8) 负责公司高企认证、环评、荣誉证书等资质管理工作。 (9) 负责公司3C及三体系（质量、环境、职业健康管理）的年审资料准备及配合实施的推进工作、持续改进，组织内审、外审、管理评审，工作记录按月归档。 (10) 定期对员工进行质量意识、环境意识、职业健康安全意识的教育和培训； (11) 负责公司保洁、食堂、宿舍、车辆使用等各项总务后勤管理工作； (12) 负责公司领导活动安排，协调各部门工作，协助公司领导处理日常事务； (13) 完成总经理交办的其他各项工作任务。
