职位要求
岗位职责：
1、制定并执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、负责公司人事招聘工作；
3、制定公司薪酬方案、绩效考核方案等；
4、公司员工的职称评定工作；
5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
6、执行并完善员工入职、转正、社会保险、调动、离职等相关政策及流程；
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8、其他人事日常工作；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业中专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，具备相应专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、制定公司薪酬方案；
7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
8、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
薪资待遇：
1、带薪年假、每年2次外出旅游；
2、包住、伙食补贴等
3、五险一金；
4、薪资：5000元以上。
5.有意者敬请电联0595-22121108或18965871108
