1 、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
岗位职责:
1全面负责公司内部人才的招聘工作;
2根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3协助上级完成需求岗位的职务说明书;
福利待遇:双休 有班车 早、中、晚管吃、国家法定节假日休息、每年定期体检、根据工作情况定期岗位调薪
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
岗位职责:
1全面负责公司内部人才的招聘工作;
2根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3协助上级完成需求岗位的职务说明书;
福利待遇:双休 有班车 早、中、晚管吃、国家法定节假日休息、每年定期体检、根据工作情况定期岗位调薪
职位类别: 光伏项目经理/专员
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申请职位
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4.5-6.5千/月申请职位职责要求: 1、负责招聘工作,应聘人员的筛选及预约,接待及面试安排。 2、员工入、离职手续的办理,员工劳动合同的续签和管理。 3、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度,并负责监督、执行..
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5-7万/年申请职位岗位职责 1、招聘渠道简历发布、刷新、筛选,电话邀约; 2、应聘人员的预约,接待及面试; 3、员工入职、离职手续办理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、做好员工稳定工作和入职员工维护 6、..
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3-5.5千/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、考勤、劳动纪律人事程序或规章制度。根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,批准后实施。 2、负责办理入职和离职..
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4-6千/月申请职位岗位职责: 1、负责招聘工作的实务操作; 2、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续; 3、负责社保、公积金、工资、考勤、考评、培训等日常工作的实物操作; 4、负责管理劳动合同及其他人事..
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4.5-5.5千/月申请职位职位类别:人力资源专员/助理 1) 年龄20-32岁,***。 2)2年以上制造企业人事行政工作经验。 3)善于沟通,有耐心,有基础培训能力。 工作范围: 1、本厂人数不多,负责范围广,但量不大..
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3-6千/月申请职位岗位要求: 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理或相近的管理类专业。 2、工作经验要求:3年以上行政、人事管理工作经验。 3、技能要求: (1)熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。 (2)..
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0.7-1万/月申请职位1.负责公司各项规章制度的推行,监督各项规章制度的执行,维护公司的日常办公秩序; 2.日常的考勤、后勤、保卫等工作,维护公司和谐、舒适、整洁的工作生活环境; 3.公司假期的安排及各类通知、公告..
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3-5千/月申请职位1、配合行政人事经理根据现有编制及公司发展需求,协调并统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 2、负责办理员工入职、调岗、离职等手续,负责人事档案的管理及劳动合同..
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4-6千/月申请职位岗位职责: 1、负责行政日常管理,后勤保障,办公资产管理,各类行政费用的统计; 2、起草、传达行政通知及相关文件,协助组织公司各种活动和会议; 3、负责人员招聘,发布岗位需求,邀约及面试,完成..
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、处理员工关系事宜,包括员工入离职,试用期管理、劳动合同管理等; 2、根据招聘需求及时开展日常招聘工作,职位发布、简历筛选等事宜。; 3、日常考勤管理,包括各类假期管理、月度..
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