岗位职责
职责一:制订和实施公司总体战略
根据公司发展战略,组织编制、实施公司中长期人力资源战略规划
职责二:协助制定和实施公司年度全面预算
1.根据董事会下达的年度经营目标,参与编制公司全面预算
2.负责组织公司总部及下属企业定岗定编工作,编制公司整体人工成本预算
职责三:总部及下属企业人力资源管理
1.组织制订公司总部及下属企业人力资源管理体系、标准和管理制度,并监督实施
2.组织编制公司总部及下属企业的组织架构、定岗定编和薪酬体系方案,并组织实施
3.负责公司总部所有岗位及下属企业高管、财务负责人的配置和招聘工作
4.根据国资管理要求,负责公司总部及下属企业的工资总额管理工作
5.组织公司总部及各下属企业的组织绩效考核工作
6.组织公司总部人员和下属企业高管人员的绩效管理工作
7.建立、健全公司人才评价体系并组织实施
8.制订公司人力资源开发与培训计划,按照计划开展培训工作
9.负责公司员工、返聘员工、派遣制员工的劳动关系管理,处理劳动争议
职责四:内控管理
1.负责公司经营层面的内控制度建设、修订及完善工作,内控制度实施的组织、督促、检查及考核工作
2.组织公司管理体系认证、复检及运行过程的监督、指导和维护
职责五:企业文化、宣传管理
1.负责制订公司企业文化建设规划并实施
2.负责企业文化宣贯,内部刊物的编辑发行,指导下属企业的企业文化建设工作
3.制订、实施并完善VI管理体系,指导监督下属企业的VI体系执行
4.负责对外宣传工作,树立企业品牌和企业形象,负责媒体联络、网站和公众号维护等事务管理
5.组织实施公司总部各项宣传活动,指导并审核下属企业宣传活动
职责六:领导分管部门日常工作
1.提出分管部门的岗位设置和人员编制建议;组织分管部门员工各项专业技能培训与经验交流;发掘和培养分管部门骨干员工,协助员工做好职业规划,做好团队梯队建设
2.根据公司发展规划,组织制定分管部门的专业发展规划,并组织实施
3.审核、审批分管部门年度工作计划和预算,并组织实施监督
4.监督、控制分管业务的经营计划实施过程
5.主持召开分管工作相关会议,对所分管的重大事项进行决策
6.履行相关资金支付的审批责任,审核、审批分管部门重大费用支出
7.审核、审批分管部门的相关报表、报告、合同、协议等重要文件
8.检查、了解分管部门工作的执行情况,对工作进行指导
9.根据绩效考核规定对分管部门的绩效进行考核评价和绩效辅导
10.定期或按要求向上级领导报告分管部门各项管理工作实施情况
职责七:协助建立并维护内外部关系
1.在公司领导安排下,代表公司与政府机构、合作伙伴、行业组织、媒体沟通交流,拓展、维护良好的社会关系网络
2.在公司领导安排下,代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动
3.保持与上级单位对口管理部门的良好沟通
任职要求
1.学历背景:大学本科及以上学历,人力资源管理等相关专业
2.任职资格:中级专业技术资格,系统掌握企业管理、人力资源管理、法律法规等知识
3.工作经验:十年以上企业管理及人力资源管理工作经验,八年以上企业中层管理岗位工作经验,三年以上公司高层管理工作经验,有国有企业工作经验、电力行业工作经验者优先
4.能力素质:具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力;思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新,能够承受较大工作压力;具备诚信、敬业的职业道德
职责一:制订和实施公司总体战略
根据公司发展战略,组织编制、实施公司中长期人力资源战略规划
职责二:协助制定和实施公司年度全面预算
1.根据董事会下达的年度经营目标,参与编制公司全面预算
2.负责组织公司总部及下属企业定岗定编工作,编制公司整体人工成本预算
职责三:总部及下属企业人力资源管理
1.组织制订公司总部及下属企业人力资源管理体系、标准和管理制度,并监督实施
2.组织编制公司总部及下属企业的组织架构、定岗定编和薪酬体系方案,并组织实施
3.负责公司总部所有岗位及下属企业高管、财务负责人的配置和招聘工作
4.根据国资管理要求,负责公司总部及下属企业的工资总额管理工作
5.组织公司总部及各下属企业的组织绩效考核工作
6.组织公司总部人员和下属企业高管人员的绩效管理工作
7.建立、健全公司人才评价体系并组织实施
8.制订公司人力资源开发与培训计划,按照计划开展培训工作
9.负责公司员工、返聘员工、派遣制员工的劳动关系管理,处理劳动争议
职责四:内控管理
1.负责公司经营层面的内控制度建设、修订及完善工作,内控制度实施的组织、督促、检查及考核工作
2.组织公司管理体系认证、复检及运行过程的监督、指导和维护
职责五:企业文化、宣传管理
1.负责制订公司企业文化建设规划并实施
2.负责企业文化宣贯,内部刊物的编辑发行,指导下属企业的企业文化建设工作
3.制订、实施并完善VI管理体系,指导监督下属企业的VI体系执行
4.负责对外宣传工作,树立企业品牌和企业形象,负责媒体联络、网站和公众号维护等事务管理
5.组织实施公司总部各项宣传活动,指导并审核下属企业宣传活动
职责六:领导分管部门日常工作
1.提出分管部门的岗位设置和人员编制建议;组织分管部门员工各项专业技能培训与经验交流;发掘和培养分管部门骨干员工,协助员工做好职业规划,做好团队梯队建设
2.根据公司发展规划,组织制定分管部门的专业发展规划,并组织实施
3.审核、审批分管部门年度工作计划和预算,并组织实施监督
4.监督、控制分管业务的经营计划实施过程
5.主持召开分管工作相关会议,对所分管的重大事项进行决策
6.履行相关资金支付的审批责任,审核、审批分管部门重大费用支出
7.审核、审批分管部门的相关报表、报告、合同、协议等重要文件
8.检查、了解分管部门工作的执行情况,对工作进行指导
9.根据绩效考核规定对分管部门的绩效进行考核评价和绩效辅导
10.定期或按要求向上级领导报告分管部门各项管理工作实施情况
职责七:协助建立并维护内外部关系
1.在公司领导安排下,代表公司与政府机构、合作伙伴、行业组织、媒体沟通交流,拓展、维护良好的社会关系网络
2.在公司领导安排下,代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动
3.保持与上级单位对口管理部门的良好沟通
任职要求
1.学历背景:大学本科及以上学历,人力资源管理等相关专业
2.任职资格:中级专业技术资格,系统掌握企业管理、人力资源管理、法律法规等知识
3.工作经验:十年以上企业管理及人力资源管理工作经验,八年以上企业中层管理岗位工作经验,三年以上公司高层管理工作经验,有国有企业工作经验、电力行业工作经验者优先
4.能力素质:具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力;思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新,能够承受较大工作压力;具备诚信、敬业的职业道德
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职位类别: 总经理助理/总裁助理/董事会秘书
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