人事专员的岗位职责有制定招聘方案，实施招聘工作；负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的）职位描述： 1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责考勤及工资绩效的核算；负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理等。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、负责行政日常管理，后勤保障，办公资产管理，各类行政费用的统计； 2、起草、传达行政通知及相关文件，协助组织公司各种活动和会议； 3、负责人员招聘，发布岗位需求,邀约及面试,完成..
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3-5.5千/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、考勤、劳动纪律人事程序或规章制度。根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，批准后实施。 2、负责办理入职和离职..
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3-6千/月申请职位岗位要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相近的管理类专业。 2、工作经验要求：3年以上行政、人事管理工作经验。 3、技能要求： （1）熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。 （2）..
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5-7千/月申请职位岗位职责： 1、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；实时发到人力资源群。 2、社保管理：每周上交一次员工递增、减少，每月19号与财务部核对本月人员社保情况。 3、协助上..
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4.5-6.5千/月申请职位职责要求： 1、负责招聘工作，应聘人员的筛选及预约，接待及面试安排。 2、员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的续签和管理。 3、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行..
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6-8千/月申请职位1.应聘人员的预约，接待及面试； 2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 4.公司内部员工档案的建立与管..
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5-8千/月申请职位1、本科以上学历，5年以上制造业工作经验 2、熟悉六大模块，能独立操作，至少特别擅长招聘或培训其中一个模块 3、擅长培训模块优先（不怯场，演讲表现力优秀） 4、有食堂或宿舍管理经验、能独立组织..
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3-5千/月申请职位一、人事方面： 每月考勤、绩效及工资的统计和管理；招聘预约面试、岗位信息发布及更新等；员工守则、日常行为规范管理；劳动合同整理及管理；定期组织员工活动等； 二、行政方面： 1、公司网站、微..
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