岗位职责：
1、整理、统计员工日常考勤资料;
2、及时更新维护员工人事信息系统;
3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料;
5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
9、负责公司资质办理、修护
10、完成上级交给的其它事务性工作。
11、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。
12、协助人力资源部绩效管理工作。
13、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

岗位任职资格要求：

年龄：25-50岁
性别： 男女不限
籍贯： 不限
学历： 大专以上，
婚姻状况： 不限
经验要求： 应届毕业生或人力资源专员
知识要求： 熟悉办公软件、人力资源管理知识
能力要求：敏锐的市场分析能力，沟通协调能力，较强团队激励和统筹规划能力，较强的演讲口才能力，较强的观察力和应变能力，较强的公文写作能力，较强的施工技术谈判、具有较强施工执行管理能力
其他要求：信守商业秘密，清财、正直、自信、主动、热情、仪容仪表，良好的团队合作精神

职位类别： 其他人力资源类

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