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人力资源总监
1-2万/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2022-07-11
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京-大兴区
技能要求:

电力行业管理营销

岗位职责:

1、根据公司战略规划,全面负责和主持集团公司(北京日昌电气有限公司为“日昌集团”的全资子公司)人力资源部工作,制定人资规划、优化人才管培和落实绩效考核;

2、建立并执行公司的薪酬福利制度,组建契合公司发展目标的高绩效团队;

3、完善并规范招聘流程,有效制定并实施各类管理、技术人员的招聘选拔工作和培养发展规划;

4、规范集团公司的培训体系,落实培训计划,协助员工建立职业生涯规划,建立一支业务能力出色、作风优良的专业人才队伍。;

5、负责贯彻落实国家、北京市有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制,积极处理劳资纠纷和员工投诉;

6、完善公司的激励机制和约束机制,制定有效的激励机制和绩效管理体系,有效调动员工工作积极性;

7、完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、 年龄40周岁以下,人力资源管理或相关专业,全日制本科以上学历;

2、 8年以上人力资源中高层管理岗位工作经验,有意愿在电力行业深入发展的工作意愿;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、有丰富的企业考核经验;

7、具有很强的计划性和执行能力,同时具备良好的沟通协调能力和组织能力。

8、熟悉办公软件及相关人事管理软件的基本操作。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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  • 公司规模:100 - 499人
  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:电力安装、工程类
  • 所在地区:北京-大兴区
低于
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