技能要求:
电力行业管理营销
岗位职责:
1、根据公司战略规划,全面负责和主持集团公司(北京日昌电气有限公司为“日昌集团”的全资子公司)人力资源部工作,制定人资规划、优化人才管培和落实绩效考核;
2、建立并执行公司的薪酬福利制度,组建契合公司发展目标的高绩效团队;
3、完善并规范招聘流程,有效制定并实施各类管理、技术人员的招聘选拔工作和培养发展规划;
4、规范集团公司的培训体系,落实培训计划,协助员工建立职业生涯规划,建立一支业务能力出色、作风优良的专业人才队伍。;
5、负责贯彻落实国家、北京市有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制,积极处理劳资纠纷和员工投诉;
6、完善公司的激励机制和约束机制,制定有效的激励机制和绩效管理体系,有效调动员工工作积极性;
7、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、 年龄40周岁以下,人力资源管理或相关专业,全日制本科以上学历;
2、 8年以上人力资源中高层管理岗位工作经验,有意愿在电力行业深入发展的工作意愿;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、有丰富的企业考核经验;
7、具有很强的计划性和执行能力,同时具备良好的沟通协调能力和组织能力。
8、熟悉办公软件及相关人事管理软件的基本操作。
电力行业管理营销
岗位职责:
1、根据公司战略规划,全面负责和主持集团公司(北京日昌电气有限公司为“日昌集团”的全资子公司)人力资源部工作,制定人资规划、优化人才管培和落实绩效考核;
2、建立并执行公司的薪酬福利制度,组建契合公司发展目标的高绩效团队;
3、完善并规范招聘流程,有效制定并实施各类管理、技术人员的招聘选拔工作和培养发展规划;
4、规范集团公司的培训体系,落实培训计划,协助员工建立职业生涯规划,建立一支业务能力出色、作风优良的专业人才队伍。;
5、负责贯彻落实国家、北京市有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制,积极处理劳资纠纷和员工投诉;
6、完善公司的激励机制和约束机制,制定有效的激励机制和绩效管理体系,有效调动员工工作积极性;
7、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、 年龄40周岁以下,人力资源管理或相关专业,全日制本科以上学历;
2、 8年以上人力资源中高层管理岗位工作经验,有意愿在电力行业深入发展的工作意愿;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、有丰富的企业考核经验;
7、具有很强的计划性和执行能力,同时具备良好的沟通协调能力和组织能力。
8、熟悉办公软件及相关人事管理软件的基本操作。
职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监
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申请职位
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0.7-1万/月申请职位岗位职责: 1、参与制定公司发展战略规划,并根据公司发展战略,制定人力资源战略发展规划; 2、参与制定公司年度经营计划; 3、参与公司重大问题的决策; 4、负责公司人力资源管理体系的建设; 5、..
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12-25万/年申请职位工作简介: 1. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2.向公司高层决策者提供有关人..
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20-30万/年申请职位进行人力资源战略规划,建立与完善公司人力资源管理体系,包括选、育、用、留以及公司领导梯队的构建和干部继任计划,满足公司人力资源的要求,成为公司的战略伙伴,确保公司总体战略目标的实现。 1..
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1.5-3万/月申请职位工作内容描述: 1.负责根据公司的战略规划,制定并推动实施人力资源战略规划; 2.全面负责主持公司的人力资源管理工作,定期向公司董事长和总经理进行汇报。 3.全面规划、指导、协调公司的人力资源..
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- 邮政编码:102605
工作地址
- 地址:北京市大兴区青云店镇民营科技园8号