岗位职责:
1、制定和完善人力资源管理制度,负责公司日常人事管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、配合公司领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、制定公司员工绩效考核计划并组织实施,定期进行员工绩效面谈及离职员工沟通;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有2年以上人事主管工作经验;
2、具备企业文化建设、绩效、招聘实操经验;
3、熟悉国家的劳动法规及各项人事工作流程;
4、优秀的人际沟通、协调、组织能力以及良好的团队合作能力;
5、忠诚守信、细心、具有亲和力,较强的工作责任心,敏锐的观察能力及心理调节能力;
6、精通office办公软件,熟悉CorelDRAW、PhotoShop、CAD者优先。
1、制定和完善人力资源管理制度,负责公司日常人事管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、配合公司领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、制定公司员工绩效考核计划并组织实施,定期进行员工绩效面谈及离职员工沟通;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有2年以上人事主管工作经验;
2、具备企业文化建设、绩效、招聘实操经验;
3、熟悉国家的劳动法规及各项人事工作流程;
4、优秀的人际沟通、协调、组织能力以及良好的团队合作能力;
5、忠诚守信、细心、具有亲和力,较强的工作责任心,敏锐的观察能力及心理调节能力;
6、精通office办公软件,熟悉CorelDRAW、PhotoShop、CAD者优先。
职位类别: 绩效考核经理/主管/专员
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4-6千/月申请职位岗位职责: 1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动; 2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度; 3、协助部门进行费用的统计、办公用品的招标与采买、管理和发放工作; 4、规范公司的公共卫生,优化..
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3-6千/月申请职位岗位要求: 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理或相近的管理类专业。 2、工作经验要求:3年以上行政、人事管理工作经验。 3、技能要求: (1)熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。 (2)..
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1.3-2万/月申请职位岗位职责: (1) 负责制定公司人力资源计划并负责指导实施; (2) 负责对公司人员进行人事调动、晋升、任免; (3) 根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程及体..
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0.7-1.5万/月申请职位1. 负责招聘,定岗定责,员工培训,绩效考核,人力资源配置,处理劳动关系等; 2. 负责公司会议安排和记录,办公劳保和福利用品的采购和管理等; 3. 公司企业文化建设、执行;消防安全系统上报;..
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