工作职责：
1、负责参与编制人力资源规划、人员招聘计划以及职工培训计划的编写
2、负责公司入职、离职、招聘、培训管理
3、参与公司企业文化建设工作
4、负责协助制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施
5、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学等相关专业优先，一年以上招聘相关工作经验；
2、熟悉计算机办公软件应用，对人力资源工作具有浓厚的兴趣，熟悉人力资源相关模块知识；
3、良好的沟通表达能力及抗压能力，工作主动性强，做事认真细心、责任心强；
4、亲和力好，踏实，优秀的文字功底及分析判断能力。
1、负责参与编制人力资源规划、人员招聘计划以及职工培训计划的编写
2、负责公司入职、离职、招聘、培训管理
3、参与公司企业文化建设工作
4、负责协助制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施
5、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学等相关专业优先，一年以上招聘相关工作经验；
2、熟悉计算机办公软件应用，对人力资源工作具有浓厚的兴趣，熟悉人力资源相关模块知识；
3、良好的沟通表达能力及抗压能力，工作主动性强，做事认真细心、责任心强；
4、亲和力好，踏实，优秀的文字功底及分析判断能力。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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申请职位
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5-7千/月申请职位岗位职责： 1.全面参与公司所有岗位的招聘工作； 2.发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量；寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系； 3.负责对应聘者的面试和评定..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说..
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4-6万/年申请职位岗位职责：全面负责公司内部人才的招聘工作； 岗位要求： 1、专业不限，有人力资源相关工作经验优先； 2、能吃苦耐劳，工作主动性强； 3、能适应出差，服从领导安排；
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0.5-1万/月申请职位岗位职责： 1.参与集团人力资源招聘管理工作； 2.根据公司发展战略规划协助参与各分子公司的人力资源工作，协助开展人才开发、储备、选拔、任免等工作； 3.配合人力资源招聘主管开展校园招聘和社..
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0.5-1万/月申请职位岗位职责： 1.参与集团人力资源招聘管理工作； 2.根据公司发展战略规划协助参与各分子公司的人力资源工作，协助开展人才开发、储备、选拔、任免等工作； 3.配合人力资源招聘主管开展校园招聘和社..
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6-8千/月申请职位1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、协助招聘主管共同开展普工、技术技能及职能等各类各位岗位的招聘工作； 2、招聘物资设计对接制作、招聘宣传； 3、直播招聘渠道的执行对接、其余招聘渠道的开拓维护； 4、校园招聘协助..
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6-8千/月申请职位1、协助主管根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充； 3、负责公司部门各岗位招聘工作； 4、根据公司..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建..
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