岗位职责：
1.薪酬、社保、企业年金、住房公积金管理及统计报表工作；
2.负责培训、绩效管理体系建设和日常工作；
3.协助开展员工招聘工作；
4.公司人力资源信息系统日常操作及管理；
5.上级安排的其他工作。
任职条件：
1.符合招聘公告基本任职条件；
2.中共党员，35周岁以下；人力资源管理、财务相关专业背景；
3.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块实务操作流程，具有较强的文字写作能力；
4.具有较强的沟通、协调、执行能力和数据分析能力；具有较强的工作适应能力，熟练使用EXCEL等办公软件；
5.具有3年以上发电企业工作经历，1年以上人力资源管理岗位工作经历；从事过绩效管理工作，具有人力资源管理3个及以上模块的工作经验。
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职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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