主要职责：
1. 根据法律法规，制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行。
2.根据公司人力资源规划、各部门人员需求，编制人力资源需求计划，并开展招聘实施。
3.根据公司人力资源需求特点，建立和充实公司人才库。
4. 根据公司年度人力资源培训计划及各部门培训要求，建立健全公司培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。
5.根据公司总体战略目标及发展规划，制定公司绩效管理制度及绩效考核方案，并组织实施。
6.结合公司薪酬管理制度，提出薪酬优化方案，并按月核算人力资源报表。
7.根据公司档案管理制度，建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作。
8.控制人力资源风险，从制度、流程及实际执行等方面做好事前、事中及事后防控，确保公司人力资源管理工作合法合规。
9.根据公司人力资源战略及人力资源管理制度，完成基础人事管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、法学等相关专业。
2.4年以上企业招聘、绩效管理工作经验，2年电力行业工作经验。
3.掌握人力资源规划，招聘、绩效管理，企业内部人力资源相关的管理流程。
4.了解企业管理知识，国家及地方劳动政策及法规，企业经营运作流程。
5.熟练公文写作，办公软件的应用。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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