职位要求
岗位职责：
1、负责全公司的考勤管理，并拟定、监督实施公司的考勤制度；
2、负责公司全体职员工的入、离职等手续的办理；并拟定、监督实施公司的入离职制度；
3、做好人力资源系统信息维护，员工档案管理等；
4、拟定薪酬管理制度和福利制度；
5、根据考核结果计算公司员工工资，编制工资表；
6、做好月、季、年度薪酬分析报告；
7、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好和部门绩效考核数据统计工作；
8、公司员工五险一金的办理工作；
9、公司员工劳动合同的签订及风险的避免，认真执行国家和地方相关的法律法规；
10、人才补贴申请等。
任职资格：
1、本科及以上学历，；
2、5年以上大型制造业企业薪酬管理、绩效管理经验，有参与或主导集团薪酬绩效体系搭建或变革的成功经验，熟悉当地人才政策；
3、数据敏感度高，逻辑演绎能力强，善于数据分析；
4、具备较强的共同协调能力，原则性强；
