职位要求
岗位职责：
1、 协助制定公司人力资源总体战略规划；
2、 建立健全公司招聘实施和落实，协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；
3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、 协助员工绩效考核、薪资福利管理工作；
5、 负责员工关系处理，特别是劳动争议和纠纷；
6、 完成部门安排的其它工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘流程模块，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构；
3、3年以上中大型生产企业人事管理工作经验；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
5、具有良好的员工关系处理能力，尤其是涉及到劳动争议、劳动纠纷、劳动仲裁、劳动关系和谐处理方面的经验和能力；
6、良好的团队合作能力，沟通能力佳，同时具备较好的口头表达、文字写作、阅读能力；
