职位要求
负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
负责办理员工的各项社会保险等员工福利；
负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、薪资核算等工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
