求职类型:全职
身份证:3211**************
国籍:中国
民族:汉族
现有职称:中级
熟悉企业各项管理,具有十多年丰富的从业经验,具有专业的人力资源管理和行政管理能力,可胜任企业人力资源行政经理/总监、总经理办公室主任、总经理助理等管理职务,期待为企业创造效益,为自我赢得价值!
2017-11/至今 惠州市亿鹏能源科技有限公司[5年4个月]
1、全面负责惠州公司和赣州子公司人力资源和行政管理工作,带领团队为公司经营发展提供人力保障和行政保障。
2、参与筹建赣州新工厂,主导新工厂的员工队伍建设和人力、行政体系建设和完善,为新工厂扩张提供人力、行政设施后勤保障,规范人力、行政的各项管理。
3、主导惠州工厂的整体搬迁和员工安置工作,使工厂人力、资产实行整体平稳转移,保障工厂经营能力的持续升级。
4、参与公司上市及企业融资并购的尽职调查,负责应对人力资源、行政、安环等模块的审计工作。
5、主导公司对外项目的申报(省专精特新、市级企业技术中心等项目)。
6、负责公司资质、证照、档案管理,办理各类工商登记变更,以及新建厂区的消防、环评、安标等手续。
7、负责公司法务对接,维护和律师顾问团队的良好沟通,组织整理案件资料和案件应对,维护公司利益。
2015-02/2017-10 广东五洲龙电源科技有限公司(隶属深圳五洲龙汽车股份集团)[2年8个月]
1、全面负责公司人力资源部的各项工作,建立和规范公司的人力资源体系(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程,管理全公司招聘工作(社会招聘、校园招聘、专案招聘等),督促完成各部门人员需求,并根据人才不同层次建立开发人才招聘渠道,保证人才保给。
3、落实定岗定编,组织编制和完善各部门职位说明书,并进行维护管理,保持和实际一致。
4、完善人才测评方法和面试评价流程,提升面试质量和人岗匹配度。
5、优化薪资结构,完善适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度。
6、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效管理工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案。
7、构建和完善公司培训体系,编制培训管理制度,组建内部讲师队伍,有针对性、系统有效地开发课程,落实培训计划,并组织培训效果评估。
8、规范劳动用工制度,促进员工关系和谐和队伍稳定。
9、组织开展公司的员工人事实务工作,协调处理工伤、劳资纠纷。
10、推动公司企业文化建设,组织各类活动。
11、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。
12、协助公司领导协调各部门工作,对公司重大决策、重要会议决议及相关重要事项跟踪督办、计划落实和任务完成情况检查等管理工作,及时反馈督办结果。
13、协助各部门制定各类规章制度,并督导实施。
14、公司名义对外各类文件的草拟和审核。
15、监督公司安全、保安、消防、食堂、宿舍、车队、会务、固定资产等各项行政后勤和管理工作。
(个人电话:***)
2010-10/2014-12 广东凯德能源科技有限公司(18650圆柱锂电和PACK制造)[4年2个月]
1、全面负责公司的人事和行政管理工作,主持部门日常工作。
2、直接负责编写各类人力资源管理文件和行政管理制度,并督导实施。
3、负责公司技术人才和管理人员团队的组建,完善选人、用人、育人机制。
4、负责公司绩效考评,制订绩效考核方案,并实施。
5、组织实施培训计划,优化公司薪酬体系,规范劳动用工。
6、负责公司行政后勤和安全管理工作,督导消防、安保、车队、食堂、宿舍以及环境、基础设施等管理。
7、维护和地方相关管理部门的良好关系。
8、发挥部门在公司的管理职能,协调部门间的沟通协作。
9、组织公司ISO9001体系的建立和推行、维护,负责体系内、外审等工作。
10、主导各重要客户的验厂工作,包括质量体系、职业健康安全、社会责任验厂等。
11、负责、参与公司相关项目的申报、实施。
2002-12/2010-10 东莞市耀邦家具集团(国内知名家具生产企业/东莞民营企业五十强)[7年10个月]
主要职责:参加董事长主持召开的高层领导会议并形成纪要和相关文件;落实督办董事长的各相关指示;公司部门工作的上传下达和协调;公司广告项目发布和媒体的洽谈并跟踪执行;参与组织各大型商务活动;公司名义及董事长办公室名义的各类管理制度文件、商务函件、合约和材料的编写、审核;公司各类荣誉的申报,全权负责各年度名牌产品及著名商标的申报项目,06年成功获得省名牌授牌;负责公司商标和专利注册管理;参与和一些经销商客户的商务洽谈并形成合同条款;兼管集团人事行政工作,负责集团中高层人员招募,参与公司的绩效管理、薪酬体系建设,规范劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷,工伤处置和终结赔付谈判;督导各项管理制度的实施;公司安全防卫、防火、卫生工作的管理;食堂、车队、清洁等相关后勤保障;员工康体文娱活动的组织,倡导积极的企业文化;负责代表公司和外部政府、协会等部门的沟通;参与重大突发事件的处理。
2001-01/2002-11 南通四建上海公司(建筑安装、国家一级资质企业)[1年10个月]
主要职责:公司内部人员的行政后勤管理、行政管理制度的建立与完善,各项目工程投标书的审核,与各项目部的联络沟通,相关培训活动的组织。
广东省扬帆计划项目[2015-09/2016-01]
参与项目资料编制、项目答辩。
首届赢在东莞科技创新创业大赛项目[2013-10/2013-12]
代表公司参赛(广东凯德能源科技有限公司),提炼公司参赛项目核心竞争力,制作整理参赛资料,主讲参赛PPT,进行专家答辩。
获得东莞市初创企业组三等奖
公司绩效管理项目实施[2013-08/2013-12]
倡导公司绩效文化,推行目标管理。公司绩效考核方案制订、推行及调整。
广东省名牌产品申报项目[2008-01/2008-12]
公司(东莞市耀邦集团有限公司)办公家具产品成功申报为广东省名牌产品,全权独立负责项目申报工作,包括制作申报资料并申报,政府相关部门协调沟通,申报需证明开具及沟通、对接
项目成功,耀邦家具产品成功获得广东省名牌产品称号
香港亚洲商学院|硕士[2014-03/2016-12]
专业:工商管理硕士MBA
类别:市场营销、经营管理类
香港亚洲商学院MBA
广东智通学院|大专[2012-05/2013-03]
专业:国家注册人力资源管理师(二级)
类别:不限
证书编号1319000006201579
江苏常州轻工业学院|大专[1993-09/1997-07]
专业:文秘档案
类别:不限
维策咨询/康达信咨询等[11年7个月,2003-03/2014-10]
培训课程:ISO9001/ISO14001体系
培训地点:
劳动管理部门/咨询公司[10个月,2008-02/2008-12]
培训课程:劳动合同法及相关法规、实操技能培训..
培训地点:
东莞市经贸局/华南理工大学博士生导师朱桂龙教授[2007-03/2007-03]
培训课程:“企业自主创新和企业技术中心的建立..
培训地点:
东莞市工商行政管理局[2006-10/2006-10]
培训课程:商标知识产权维护讲座
培训地点:
广东省家具协会培训机构[5个月,2006-03/2006-08]
培训课程:家具专卖店金牌店长特训营
培训地点:
1、持国家企业人力资源管理师(二级)资格证(证书编号1319000006201579),熟悉企业各项管理,具有十多年丰富的从业经验,具有专业的人力资源管理和行政管理能力,文笔优秀,处事客观公正,顾全大局,期待为企业创造效益,为自我赢得价值! </br>2、具有现代人力资源管理理念,以及人力资源管理各大模块实操经验,熟悉国家劳动法、劳动合同法、工伤、保险、劳动监察等相关法律法规。</br>3、具备优秀的书面文字写作能力和语言表达能力,较强的亲和力,善于与人沟通协调,具有较强的洞察力和分析能力,能面对和解决复杂的问题。</br>4、具有项目申报经验并有成功案例。</br>5、熟悉和了解企业ISO9001体系的建立和推行、认证、复审以及应对OHSAS、SA8000、GSV反恐验厂等,能主导企业内外审工作。</br>6、工作严谨细心,有条理,踏实稳重,认真仔细,具有强烈的责任心,平易近人,亲和力强,办事效率高。</br>7、处理公司事务顾全大局,为人做事力求公平、公正,能以公司利益为重。</br>8、在塑造和推动企业文化中,始终围绕公司核心价值观和经营理念为宗旨,以提高员工的工作积极性、工作热情和员工归宿感为行动方向。</br>9、执行工作,围绕公司战略部署,以数据说明业绩,不只求完成任务,必求满意结果为最终目的。</br>10、具备新能源锂电行业、家具行业工作背景,有较为丰富的行业人脉资源。</br>11、具有工厂搬迁、新厂筹建人力资源和行政工作主导经验,能解决相关复杂问题。</br>(持C1驾照)