职位要求
岗位职责：
(1) 负责制定公司人力资源计划并负责指导实施；
(2) 负责对公司人员进行人事调动、晋升、任免；
(3) 根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程及体系，并根据做好人才招聘及时性，人才梯队建设，做好人才储备；
(4) 制定并实施公司培训计划，建立内部培训队伍，督导各部门开展培训工作；
(5) 负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通。处理劳资纠纷及员工投诉；
(6) 负责公司企业文化的进展及落地工作。
(7) 负责主管公司行政部全面工作,协调处理公司各部门行政关系及事务；
(8) 负责制定公司行政管理制度方案,措施并负责颁布实施及监督检查；
(9) 负责监督、审批、安排公司日常用品,办公文具,后勤工具的采购；
(10) 负责对公司资产、固定资产的审核、呈报总经办审批、采购、管理、监督、使用状况的检查；
(11) 负责公司、工厂、宿舍安全的管理、监督工作；
(12) 负责公司“7S”管理制定推行与监督；
(13) 负责政府相关部门的关系的建立。
任职要求：
（1）***大专以上学历;
（2）工商管理、人力资源、行政管理等相关专业
（3）28-40岁，3-5年同等职位工作经验，园区管理和500人以上公司规模管理经验者优先;电子工厂管理经验优先
（4）熟悉办公软件，持有人力资源管理师优先；
（5）良好的公文写作能力，能独立开发建设体系；
（6）熟悉劳动法、人事法规及行政法规及条例，掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险。
（7）熟悉人力资源六大模块的建设
（8）丰富的后勤管理经验；
（9）具备良好的沟通能力、组织能力；工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗，能承受一定的压力。
（10）有校招经验的优先.
备注：此岗位需要全日制大学专科及以上学历
