职位要求
岗位职责：
1、负责各类紧急专项招聘（例如浙江厂招聘、研发、制造专场招聘会等）
2、 负责本科类春秋季校园招聘及大专类储备干部招聘
3、 根据年度编制计划收集和审核各部门人力需求，制定年度/月度招聘计划
4、 招聘渠道维护与开发
5、 负责对应岗位的人才库建立及维护，盘活，提升招聘效率
6、 招聘分析及改善
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先
2、有3年以上招聘相关工作经验，熟知人力资源管理基本理论基础，人力资源用工相关法律
3、了解招聘模块相关理论基础，包含人力资源配置、人才甄别、人才测评等
4、掌握常用电话和现场面试方法、面试技巧
5、掌握校园招聘流程及实施方法：
