职位要求
技能要求：
HR，人力资源，员工关系，招聘
1、协助人力资源总监，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；
5、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职要求：
1、人力资源或管理专业大专以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
